La force du STTP dépend de l’unité des membres dans les lieux de travail, de leur adhésion à un plan et de leur volonté de renforcer leur mobilisation. Les dirigeantes et dirigeants du Syndicat ne parviendront jamais d’eux-mêmes à vaincre l’employeur et le gouvernement. Sans l’appui massif des membres dans les lieux de travail, le STTP ne sera pas en mesure d’empêcher la détérioration de nos conditions de travail.

Postes Canada se prépare à se servir d’Amazon et de la pandémie pour justifier les compressions qu’elle entend nous imposer dans le cadre des négociations de 2023. Nous devons être prêts, mais notre capacité à nous battre sera uniquement proportionnelle au nombre d’entre nous qui seront déterminés à poser des gestes de solidarité, petits ou grands.

En lançant la campagne Bâtir notre pouvoir, le STTP s’engage, pour la première fois depuis 1988, à mettre en oeuvre un plan qui vise à bâtir la capacité interne des membres à confronter l’employeur directement dans les lieux de travail. Pour assurer le succès de cette campagne, des centaines de membres devront se porter volontaires à titre de capitaines en milieu de travail et suivre une formation pour être en mesure d’aider leurs consoeurs et confrères de travail à faire valoir collectivement leurs droits.

Quel est le rôle des capitaines en milieu de travail?

Les problèmes en milieu de travail ne manquent pas. Le rôle des capitaines en milieu de travail consiste à canaliser les frustrations profondes largement ressenties par les membres et à les transformer en revendications, susceptibles d’être obtenues à l’aide de tactiques éprouvées, pour améliorer les conditions de travail. Les organisatrices et organisateurs régionaux et les dirigeantes et dirigeants locaux du STTP coordonneront les efforts des capitaines dans leur section locale et dans leur région respective.

Il s’agit d’un poste bénévole qui n’exigera de votre part que le temps que vous voudrez bien y consacrer.